Toda empresa para desarrollar sus actividades debe contar con una bienvenida, a sus nuevos
empleados con la finalidad de velar que todas las actividades laborales se realicen de una forma eficiente y eficaz. Permite a la empresa obtener mejores resultados en el aprovechamiento de tiempo y recurso humano. Se les muestra la estructura organizativa a los empleados con el fin de dar autoridad y responsabilidad a miembros del equipo de trabajo.
Se trata de una guía práctica para quién se integra a la institución cuya finalidad le permite tener una visión del propósito y estructura de la organización. Sirve para orientar al muevo personal en el proceso de integración a la institución. Tiene como objetivo dar a conocer los procedimientos administrativos de la organización.
Toda empresa debería de implementar un manual de inducción ya que es una herramienta muy importante y además es una manera fácil y sencilla de mantener informado a los nuevos miembros del equipo de trabajo sobre dicha empresa. las empresas acomodan de diferente manera los manuales de inducción pero su finalidad y el contenido casi siempre es el mismo.
Para qué sirve un programa de inducción:
- Par que el nuevo trabajador reciba la información general necesaria sobre la empresa.
- Para ser instruido de acuerdocon los requisitos definidos en la descripción del cargo.
- Permite que se adapte de manera rápida a sus compañeros y las áreas generales de la empresa.
- Saber quiénes serán sus jefes o subordinados según el caso.
Que debe contener un manual de inducción:
- La bienvenida por parte de la empresa al nuevo trabajador.
- El establecimiento de las relaciones que manta tendrá el nuevo empleado.
- Suministrar al personal, la filosofía y normas de la empresa así como también la misión, visión, objetivo y organigrama de la empresa.
- Breve historia o reseña de la empresa.
- Cabe mencionar que no necesariamente se tiene un patrón a seguir pero son elementos esenciales los antes mencionados.
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