Metas personales a cinco años.

Espiritual	Laboral	Familiar	Salud
*Estar en armonía con mi cuerpo y mente para lograr estar en armonía con los que me rodean. *Ser consciente y cuidar el medio ambiente en el que vivo. *Modular mi carácter para lograr la paz que siempre he deseado. *Acercarme más a la iglesia para llevar una vida plena y de mucha paz.	*Estar laborando en una de las empresas con mayor prestigio en la ciudad en el ámbito de la logística. Llegando a conseguir el puesto de Coordinador. *Haber obtenido mi titulo de Lic. En Administración y posteriormente darle seguimiento a mis estudios con una maestría, logrando obtener el título. *Lograr hablar el idioma inglés y ser una persona bilingüe y aprender un tercer idioma.	*Tener una excelente comunicación con mis padres, apoyarlos incondicionalmente en lo económico y emocional. *Tener contacto con mis hermanos y estar en constante comunicación. *Viajar junto con mis padres a una paradisiaca playa. *Tener convivencia con la familia de mi padre y de mi madre.	*Estar saludablemente, sin problemas de ningún tipo. *Estar practicando deportes, como el futbol soccer y basquetbol. *Tener hábitos de comida saludables. *Tener el hábito de realizarme constantemente chequeos médicos. *Bajar de peso y mantenerme en un peso ideal.

Visión Profesional

Ser una persona reconocida en el ámbito administrativo por el empeño, dedicación y trabajo como Licenciado en administración en una de las empresas más reconocidas en México.

Misión Profesional

Culminar mi carrera como Licenciado en administración en el Instituto Tecnológico de Tijuana, titulándome por promedio en el ciclo escolar Agosto/Diciembre 2011 para así obtener empleo en una empresa de prestigio.

FODA

Fortalezas -Responsabilidad en toda actividad planeada o encomendada. -Seguridad en mi persona. -Creatividad en diseño de objetos, textos e imagen. -Honestidad ante cualquier circunstancia. -Accesibilidad al trabajo con un buen equipo de trabajo.	Oportunidades -Trabajo en el campo de Lic. en Administración. -Laborar en el campo de la logística. -Estudios a nivel superior (Maestría). -Dominar al 100% el idioma inglés. -Tener residencia en un estado fronterizo.
Debilidades -Carácter voluble y explosivo. Intolerante al trabajo con un mal equipo. -Impuntual. -En ocasiones cotidianas reflejo flojera o pesimismo. -Formación de prejuicios ante proyectos o personas.	Amenazas -Situación económica desfavorable. -Violencia en la ciudad aleja inversiones extranjeras y la demanda de empleo disminuye. -Competitividad de trabajo con los egresados de la carrera en administración de las distintas universidades.

Ensayo Cierre las Brechas

El libro Cierre las Brechas es un ejemplo cotidiano, que presenta problemas organizacionales donde se ven mezclados cada uno de los colaboradores que conforman una empresa, también auxilia bastante a los futuros empresarios y ya empresarios, porque nos enseña a cómo enfrentar los diversos problemas que se nos presentan día a día en nuestras empresas, ya que si sabemos manejar nuestros problemas, implicando un mejor desempeño en nuestros empleados y nosotros mismos y yéndonos más a fondo para buscar la raíz de los problemas sabremos romper las brechas. Pienso que el libro es muy interesante, me gusto bastante, es un poco complicado de leer.  A tener una mejor forma de resolver todo tipos de problemas porque aparte que este libro se le aplica mayormente a el área de administración a los problemas de la vida diaria En este ensayo pude percatarme que existen diferentes clases de problemas para cada empresa, en muchas ocasiones los directivos no se preocupan por investigar a fondo la causa o motivo que origino dicho problema.

El libro cierre las brechas, es un texto que nos introduce en una serie de acontecimientos donde uno de  los personajes principales como es un gerente de servicio al cliente en una organización de prestigio, presentando su giro comercial de distribución de sofware y hadware de computadores. Bill Ambers se ve inmiscuido en una serie de problemas, donde los resultados operacionales del servicio al cliente dependen gran parte del desempeño de capital humano, arrojando resultados que no son nada satisfactorios para la empresa. Con la ayuda de Michael, jardinero y legendario propietario de una empresa de diseño de jardines, Bill aprende a buscar sistemáticamente la raíz de los problemas a la vez que descubre cómo mejorar el desempeño mediante el enfoque de cerrar las brechas y la utilización de una herramienta para hacerlo. El libro es lectura obligada para cualquiera que desee identificar y corregir los factores que afectan negativamente el desempeño, y hacer que el resultado final sea significativo y mensurable.

Menciona como muchas veces los directivos y ejecutivos en todos los niveles de la organización a veces detectan problemas y sin investigar a fondo la raíz del mismo, se dirigen de inmediato a aplicar algunas soluciones posibles

Parte de la premisa de poder identificar muy bien el es o sea donde se está actualmente, poder identificar lo que debe ser o cómo deberían ser las cosas; identificar muy bien las causas de la brecha, y por último seleccionar el curso de acción y aplicarlo.

Se describe en forma sencilla las tres razones primordiales del porque se producen las brechas y los cuidados que se deben de tener para solucionarlos, ellos son las necesidades del negocio, las necesidades del desempeño y las necesidades del entorno de trabajo y de capacitación. El problema principal es que los resultados operacionales dependen del desempeño humano, de cuán rápido y eficiente se resuelvan sus consultas en la primera llamada, de lo contrario repetidas consultas de los mismos clientes pueden bloquear el sistema.

Para finalizar, el libro presenta ejemplos de la vida organizacional donde se ven inmiscuidos tanto personal de alto nivel jerárquico como del nivel bajo. Esto nos da sentido de que la comunicación es la solución para resolver conflictos administrativos, operacionales, de calidad y servicio, los cuales afectan directamente. El libro es muy interesante, es un poco complicado de leer pero en fin sé que me ayudara en mi vida como una futura. Cierre las brechas es para las personas que deseen identificar y corregir los factores que afectan negativamente el desempeño, y hacer que el resultado final sea significativo. Me ayudo poder identificar muy bien donde nos encontramos como futuros egresados actualmente, también poder identificar lo que debe ser o cómo deberían ser las cosas; identificar muy bien las causas de la brecha, y por último seleccionar el curso de acción y aplicarlo.

Carta de Trabajo (Ejemplo)

Tijuana Baja California, 25 de Agosto de 2011

Lic. Luis Jiménez Sauceda
Coordinador General de Logística Operación 330

Presente.

Estimado Licenciado Luis Jiménez, debido a mi interés de desarrollar, crecer y experimentar nuevos conocimientos como Administrador en la compañía SONY East premiada con el galardón de empresa confiable con la certificación en distribución y servicio al cliente a nivel Latinoamérica por la certificación en distribución y servicio a sus clientes; formando parte del gran equipo de trabajo que hace posible darle renombre en el mercado tan competitivo. Es por eso que le solicito se me tome en cuenta para el puesto de Coordinador de Logística “C” avanzado, esto con el objetivo de cumplir mis metas profesionales y personales.

Sin más por el momento agradezco de antemano su tiempo, esperando una respuesta sea positiva o negativa. Quedo de usted para cualquier atención.

Atentamente

_______________________
Alejandro Perales Alvarado
Licenciado en Administración

Carta de Trabajo

Redactar correctamente un formato, carta de trabajo.

Un formato carta trabajo es un modelo de carta orientado al mundo laboral que lleva consigo multitud de temas y ámbitos laborales en los que nos podemos mover. El rango laboral es tan amplio que no existe un formato de carta de trabajo en sí, sino que debemos profundizar en el verdadero sentido de la carta de trabajo que queremos redactar. Desde cartas para solicitar un trabajo, hasta cartas de despido, de renuncia a un empleo, de baja laboral, o de invitación a trabajar.

En este caso vamos a tratar la carta de trabajo en la que los participantes no se conoces. esto es, el trabajador no conocer al empleador, ni el empleador al solicitante. En caso de que estas dos personas se conocieran o existiesen lazos afectivos de amistad por medio, estaríamos hablando del formato carta para solicitar un favor.


FUENTE: http://www.modelo-carta.com/modelo-carta-trabajo.html

 Formato de carta de trabajo.

Formato carta trabajo

Ejemplo nº 1

A la atención del Sr. Don Álvaro Pérez   BANCO INTERNACIONAL DEL DISTRITO NORTE Calle de las Pasiones nº 6 28082 Madrid 11 de Enero de 2009 Muy señor mío: En el diario "Mundo" de hoy, leo su anuncio por el que su Banco solicita un empleado que tenga experiencia en el sector bancario como vendedor de Hipotecas y fondos de inversión en libras esterlinas. Por creer reunir dichas condiciones que ustedes buscan, me ofrezco a usted para desempeñar la vacante. Hablo y escribo correctamente Ingles y obtuve el premio Internacional de Ventas de la universidad de Londres en el año 1999. Creo sinceramente que mis servicios le serán de utilidad a su banco y espero que me conceda una entrevista personal para  tratar estos temas en profundidad. Atentamente   Manolo Pérez            (firma)